<tt id="ilyrw"><tbody id="ilyrw"><del id="ilyrw"></del></tbody></tt>
    <cite id="ilyrw"><form id="ilyrw"><delect id="ilyrw"></delect></form></cite>
  • <rt id="ilyrw"></rt>
    <thead id="ilyrw"></thead>

      <rt id="ilyrw"><meter id="ilyrw"></meter></rt>

    1. <tt id="ilyrw"><form id="ilyrw"><delect id="ilyrw"></delect></form></tt>
      <rt id="ilyrw"><nav id="ilyrw"></nav></rt>

        <cite id="ilyrw"></cite>

        1. <rt id="ilyrw"><nav id="ilyrw"><button id="ilyrw"></button></nav></rt>

          <cite id="ilyrw"><span id="ilyrw"><samp id="ilyrw"></samp></span></cite>
            1. <source id="ilyrw"></source>
            2. <rp id="ilyrw"></rp>
            3. 收藏本站
              收藏 | 投稿 | 手機打開
              二維碼
              手機客戶端打開本文

              (中國勞動關系學院勞動經濟與人力資源學院,北京100084)

              【摘要】:中西方理性觀對于處置群體性勞動爭議的行為邏輯迥然不同。中國的集體勞動關系制度在西方學者看來很不完善,但不能否認近年來中國大多數的群體性勞動爭議通過和平的方式得到了較為迅速的解決。中國地方政府和相關部門的具體處置手段體現了傳統儒家的“經權”思想,即通過整體性、動態性、平等有限性、強目的性和法律工具性等權衡方法,力爭在每次糾紛處置中達到“恰到好處”的結果,以實現中央對于地方構建“和諧勞動關系”的期望。這種處置理念符合中國人獨特的理性觀與是非標準,在實踐中具有靈活、高效的優勢,然而也存在可能被錯用、濫用,以及過度依賴執行人等弊端。
              下載App查看全文

              (如何獲取全文? 歡迎:購買知網充值卡、在線充值、在線咨詢)

              CAJViewer閱讀器支持CAJ、PDF文件格式,AdobeReader僅支持PDF格式


              知網文化
              中國知網廣告投放
               快捷付款方式  訂購知網充值卡  訂購熱線  幫助中心
              • 400-819-9993
              • 010-62982499
              • 010-62783978


              中文字幕视频二区人妻,欧美成人无码A片视频,亚洲乱码中文字幕综合,亚洲在战AV极品无码