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              疫情對企業和諧勞動關系的雙刃劍效應——基于資源保存理論的微觀視角

              周靜  文菲斐  楊永貴  
              【摘要】:新冠疫情影響下,勞動關系領域面臨新情況新問題是亟需關注的重點?;谫Y源保存理論的微觀視角分析發現,疫情對企業和諧勞動關系存在“雙刃劍效應”,既有嚴峻挑戰也是重構機遇。一方面,疫情會增強企業降低人工成本的動機,從而對勞動合同制度和員工經濟權益兩個代表法律規范性與保障力度的指標產生巨大的消極效應;另一方面,疫情帶來的危機凸顯了企業內部勞動爭議調解、工會建設、集體協商制度在實踐中長期被勞資雙方忽視或運行實效有限等諸多問題,彰顯了其重要性,必將重塑勞資雙方的認知,并為這些資源發揮作用創造契機、提供空間。企業可采取多種舉措對身處壓力情境的員工及時給予有效的資源支持,以重構更高質量的和諧勞動關系。
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